國有大型企業(yè)是體現(xiàn)國家意志的企業(yè)，作為國有經(jīng)濟的骨干和支柱，在支撐、引導(dǎo)和帶動經(jīng)濟社會發(fā)展，發(fā)揮國有經(jīng)濟的控制力、影響力、帶動力方面，有著不可替代的作用。它同時是國家應(yīng)對突發(fā)事件的可靠力量和抵御社會政治風(fēng)險的重要保證，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)。這一特殊地位決定了，與一般國有企業(yè)相比，它在承擔(dān)贏利功能同時，還要承擔(dān)更多的社會責(zé)任。
國有大型企業(yè)履行社會責(zé)任的主要途徑
國有大型企業(yè)，既要堅持和深化對社會責(zé)任的認同，更要具備履行社會責(zé)任的能力，在實現(xiàn)社會責(zé)任同時，促進企業(yè)的生存和長遠發(fā)展，促進和諧社會建設(shè)。
（一）把握好幾個重要問題
一是結(jié)合企業(yè)實際，找準履行社會責(zé)任的落腳點，把企業(yè)應(yīng)該做的事情做好，使貫徹落實工作扎實有效；二是正確處理國有企業(yè)改革與履行企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系； 三是正確處理企業(yè)發(fā)展與履行企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系；四是正確處理不同范疇企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系；五是正確認識建設(shè)和諧企業(yè)與國際普遍認同的企業(yè)社會責(zé)任理念的關(guān)系。
（二）建立和踐行和諧企業(yè)的文化與理念
和諧企業(yè)應(yīng)有的企業(yè)價值觀：一是謀求企業(yè)發(fā)展與保護資源和生態(tài)環(huán)境相協(xié)調(diào)，與人和社會進步相統(tǒng)一，最大程度促進企業(yè)與員工、與社會、與自然環(huán)境和諧統(tǒng)一；二是堅持節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展；三是把向社會、股東、國家 奉獻更多的經(jīng)濟價值作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提條件。四是把向社會提供更多的優(yōu)質(zhì)價廉的產(chǎn)品作為應(yīng)當(dāng)履行的企業(yè)社會責(zé)任；五是把建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型企業(yè)作為企業(yè)社會責(zé)任的重要內(nèi)容；六是把安全生產(chǎn)、關(guān)愛員工作為企業(yè)履行社會責(zé)任的重要組成部分；七是把追求與社會共同進步，促進社會主義民主法治、和諧文化建設(shè)，支持社會建設(shè)和公益事業(yè)，作為企業(yè)社會責(zé)任的重要一環(huán)。
（三）培育提高企業(yè)“責(zé)任競爭力”
可從以下渠道入手：第一，實施企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略。把對社會和環(huán)境的關(guān)注融入到企業(yè)經(jīng)營主流，即融入到企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和日常運營中，謀求經(jīng)濟、社會和環(huán)境三重效益。第二，建立責(zé)任管理體系。把履行企業(yè)社會責(zé)任納入企業(yè)全面管理體系，在決策的制定和實施中，充分考慮企業(yè)對社會和環(huán)境的影響，在對利潤的追求和利益相關(guān)者之間的平衡。第三，建立與社會利益相關(guān)者的溝通聯(lián)系渠道。第四，把企業(yè)優(yōu)勢與履行社會責(zé)任相結(jié)合。在依靠專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢、經(jīng)營管理優(yōu)勢、人才優(yōu)勢等解決相關(guān)的社會問題同時，降低企業(yè)成本，塑造企業(yè)和品牌形象，改善競爭環(huán)境。第五，實施出口導(dǎo)向和國際化經(jīng)營的企業(yè)，特別是勞動密集型企業(yè)，應(yīng)積極參與供應(yīng)鏈的競爭，熟悉、踐行包含企業(yè)社會責(zé)任的新的國際競爭范式，提高國際競爭力。
（四）切實維護員工的合法權(quán)益和正當(dāng)利益
員工利益是企業(yè)社會責(zé)任中最直接和最主要的內(nèi)容，企業(yè)效率最終取決于人的活力與創(chuàng)造力。一是在國有企業(yè)改革中，研究落實職工董事、監(jiān)事真正有效地參與企業(yè)決策、監(jiān)督的具體形式和方式；研究落實職代會、廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度與現(xiàn)代企業(yè)制度的有效結(jié)合。二是在企業(yè)分配關(guān)系處理上，要建立與市場經(jīng)濟要求相適應(yīng)的激勵和約束機制，形成合理有序的收入分配秩序，讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。三是依法維護員工的勞動保護、社會保障、安全生產(chǎn)條件等權(quán)利和利益。四是貫徹人才強企，保障員工接受職業(yè)技能、企業(yè)價值理念、科學(xué)文化素養(yǎng)等培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，促進員工的全面發(fā)展。促進企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系、人際關(guān)系的和諧。
（五）加強企業(yè)自律，增強企業(yè)自覺，做負責(zé)任的社會公民
搞好企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，促進社會生產(chǎn)力水平提高，增強履行社會責(zé)任的能力，為社會和諧創(chuàng)造物質(zhì)基礎(chǔ)，增加社會就業(yè)；遵守國家產(chǎn)業(yè)政策，推進可持續(xù)發(fā)展，提高資源利用效率，促進生態(tài)環(huán)境好轉(zhuǎn)，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)， 發(fā)揮好企業(yè)在黨和政府實施宏觀調(diào)控中的作用；完善企業(yè)應(yīng)急管理體制機制，有效應(yīng)對安全、經(jīng)營等各種風(fēng)險；遵守國家法律法規(guī)，和諧社會必然是法治社會，和諧企業(yè)也必然是遵紀守法、依法治企的企業(yè)；自覺遵守全社會共同的理想信念和道德規(guī)范，把維護、實踐社會主義核心價值體系融入企業(yè)文化建設(shè)，遵守商業(yè)道德，倡導(dǎo)誠信經(jīng)營的文明道德風(fēng)尚；正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系；積極參與扶貧濟困、社會福利、社會志愿活動等公益事業(yè)。
（六）、發(fā)揮黨的組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用
企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，一個重要方面就是要承擔(dān)政治責(zé)任，保證黨的方針政策在企業(yè)的貫徹落實。在建設(shè)和諧企業(yè)、履行社會責(zé)任中，企業(yè)黨組織要堅持 “黨要管黨，從嚴治黨”，在建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制上下工夫，發(fā)揮凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的作用，組織和動員共產(chǎn)黨員做促進企業(yè)和諧、 社會和諧的表率。全心全意依靠工人階級辦企業(yè)，支持企業(yè)工會、共青團、婦聯(lián)等組織聯(lián)系、服務(wù)、教育職工和維護職工合法權(quán)益的作用。深入開展企業(yè)黨風(fēng)廉正和反腐敗斗爭，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，營造和諧的黨群干群關(guān)系。
建立政府、企業(yè)、社會聯(lián)動的長效機制
一是創(chuàng)造體制環(huán)境。堅持政企分開、政社分開、政資分開，切實轉(zhuǎn)變政府職能，為企業(yè)自主經(jīng)營決策創(chuàng)造條件，并促進建立合理的責(zé)任機制。完善公平競爭的市場秩序，為企業(yè)發(fā)展提供良好的外部環(huán)境，使企業(yè)能夠不斷生成和積累履行社會責(zé)任的能力。
二是完善制度建設(shè)。研究制定我國企業(yè)社會責(zé)任國家標準，并積極參與ISO企業(yè)社會責(zé)任國際化標準活動，使其盡可能避免與我國政治法律制度相違背或與國情不符。借鑒發(fā)達國家經(jīng)驗，運用市場機制的辦法，解決企業(yè)行為“外部不經(jīng)濟”帶來的社會領(lǐng)域成本。推進企業(yè)社會責(zé)任法制化，嚴格執(zhí)法，督促法律約束下的企業(yè)，社會責(zé)任得到有效落實。
三是健全外部約束。加強企業(yè)社會責(zé)任的政府決策機制、監(jiān)管機制和問責(zé)機制建設(shè)，建立健全有關(guān)法規(guī)制度。建立評價體系，企業(yè)不僅要表明自己的社會責(zé)任，更要檢查遵守和執(zhí)行情況，接受社會監(jiān)督。鼓勵企業(yè)加入“全球契約”。尋求企業(yè)之間的合作，形成集體行動效應(yīng)。